Un total de 31 funcionarios del Instituto Nacional de Cooperativismo (INCOOP) rindieron las evaluaciones escritas en el marco del Concurso de Oposición Interno Institucional para la Desprecarización Laboral, un paso fundamental para brindar estabilidad al personal contratado que cumple con los requisitos legales y técnicos exigidos por la función pública.
El proceso contó con la supervisión directa del presidente del INCOOP, Ing. Carlos Romero Roa, junto con los miembros de la Comisión de Selección y representantes de la Dirección de Talento Humano, quienes acompañaron de cerca la jornada para garantizar el estricto cumplimiento de las normativas vigentes.
Objetivos institucionales del proceso:
- Dignificación del funcionariado: Reconocer los años de servicio y la experiencia del personal contratado, permitiendo su acceso a la carrera civil con pleno goce de sus derechos laborales.
- Transparencia y meritocracia: Asegurar que el ingreso a la condición de permanente se realice mediante evaluaciones objetivas, transparentes e igualitarias, validadas por los órganos reguladores de la función pública.
- Fortalecimiento del servicio: Consolidar un plantel humano motivado y con estabilidad legal, lo que se traduce directamente en una gestión pública más eficiente y en un mejor servicio para el sector cooperativo nacional.
Con estas acciones, el INCOOP reafirma su compromiso con la institucionalidad, la justicia laboral y la transparencia en la gestión del talento humano.
